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秦皇岛北戴河新区机构人事改革,更多职工下沉基层一线服务群众

发布时间2016-04-22 16:33:18   来源:秦皇岛晚报   收藏本文

 
  秦皇岛晚报讯(记者 叶帆)“大姐,这是你的银行卡,专门发放补贴用的,您收好了。”4月19日,在北戴河新区团林街道办事处,记者见到了年轻的农业科长汪源,每天忙着查看森林防火情况、跟渔民唠唠养殖的事……这位农村社会学专业的硕士,就这样扎根农村,为百姓服务。
 
  “现在像汪源这样由机关来到基层一线的工作人员非常多,都是这次新区机构人事体制改革的功劳。”北戴河新区人社局局长丁红兵告诉记者,这几年随着新区的发展,机关管理机构臃肿、层级过多、权责权属不对称等问题凸显。因此,必须通过学习先进经验,发挥市场化运作和企业化管理的优势,在新区形成一套新的管理架构。
 
  据了解,通过改革,机关“瘦身”了,工管委从41个工作部门变成14个,内设科室从127个变成75个。职工实行全员竞聘上岗,淡化行政职级、不再体现事业、企业编制差异,打破人员身份界限,实行公司化管理,给众多年轻人提供了施展才华的空间和舞台,服务基层的力量就此得到加强,200多位富有活力的服务者、创新者经过竞聘,来到基层一线、项目一线。通过一套科学性的考核办法,对各部门正副职、内设科室正副职、一般干部,全部实行5%的刚性淘汰率。对完成目标任务的,全面兑现奖励;对超额完成任务的,酌情给予增项奖励;对未能完成任务的,减少绩效工资发放,直至为零。
 
  通过改革,各部门服务的流程职责更加清晰,百姓办事也更加便捷化。这些,在北戴河新区的行政审批工作上得到了充分的体现,昨日下午,在行政审批大厅,一个旅游项目的负责人告诉记者:“真的是太方便了,以前需要跑十多个部门花一两个月的行政审批,现在全部都集中在审批大厅的窗口,只要一个星期就全部办完。”据了解,审批大厅现在把150多项审批权全部集中在审批大厅,让来办事的企业和百姓少跑路,切实享受到实惠。

文章关键词: 北戴河 人事改革 秦皇岛
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